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      万友汽车开展中层后备干部竞争选拔工作

      日期:2017-09-22

         为深化“四能”改革推进,加大公司后备人才队伍建设力度,激发干部队伍活力,助推战略落地与业务转型,万友汽车开展了2017年中层后备干部竞争选拔工作。

         本次竞争选拔后备干部自8月下旬正式启动以来,得到了公司总部及分子公司干部员工的高度关注和积极参与,通过前期自主报名,共有103名青年才俊参与报名选拨。在初选阶段,公司创新人才选拔工具,采取360度在线测评评和面试资格审查相结合的方式对竞选人员进行初选,有59人脱颖而出进入最后的结构化面试阶段。

         9月14日-15日,9月18日-19日分别在重庆和昆明开展了两场结构化面试,来自重庆、成都、北京、天津、云南,贵州,广西,杭州等地的59名青年人才参与选拔面试。

         两场面试选拔中,公司党委书记、董事长吴雪松,总经理、党委副书记蒲星川分别担任重庆站、昆明站的面试评委组组长,亲自对竞选人员从自信心、领导力、团队建设、创新与应变能力等方面进行面试考察。竞选人员满怀信心与激情,自信陈述与交流,展现出万友汽车人积极奋进的良好精神风貌。

         经过激烈的竞选面试,最终25名青年才俊成功入选中层后备干部库。接下来,公司将会对新入选的中层后备干部开展一次为期4天的后备干部训练营培训。

         本次竞争性中层后备干部选拔变“相马”为“赛马”,进一步健全了公司选人用人机制,优化领导干部队伍,打造万友人才体系,为公司发展奠定坚实的基础。

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