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      践行为民务实 贯彻群众路线 为万友汽车发展提供充足的“正能量”

      日期:2014-01-25

          今年7月以来,万友汽车投资有限公司紧紧围绕企业中心任务,以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手,以加强作风建设为契机,认真查找、解决发展中的问题和差距,通过教育实践活动促进干部员工保持良好的精神状态,为推动公司科学发展、和谐发展、可持续发展凝聚“正能量”,1—8月公司实现汽车销售114600辆,营业收入75.7亿元,利润9059万元。

          一是把解决“四风”在本单位的具体表现作为教育实践活动的重点。围绕保持党的先进性和纯洁性,公司以贯彻落实中央“八项规定”和中国长安、万友汽车关于加强作风建设、密切联系群众的十五项规定为切入点,通过多种形式认真查找两级领导班子和领导班子成员、总部各职能部门在“四风”方面存在的问题,广泛听取所属22个子公司干部员工的意见及建议,动员公司全体员工为万友汽车的发展出谋划策,把开展群众路线教育实践活动聚焦到作风建设这个主题上,真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。通过发放意见征集表、问卷调查、召开二级单位领导班子座谈会、中干代表和员工代表座谈会、领导班子成员深入16家子公司走访调研等形式,汇总征集各方面意见和建议共180条。

          二是把开展群众路线教育实践活动与完成中心工作任务密切结合。为促进教育实践活动与中心工作相互促进,取得实在效果,公司着力抓好“三坚持”:坚持在发展战略上做透,在重点项目推进上做实,在管理提升上做细,努力把每一项工作做到规范、细致、到位,打好“冲刺120天”攻坚战,确保经营目标全面完成。目前,公司各项重点工作推进顺利,汽车销售形势可喜,随着新蒙迪欧等新车型上市,汽车销售后劲增长有力;深圳综合体汽车城项目日前完成合作签约,2015年底全面完成规划建设。

          三是下苦功夫夯实管理基础,有效激发员工队伍的活力。总部各部门对照“为民务实清廉”的内容,认真梳理出台的相关制度,切实解决脱离群众、奢侈浪费的问题,完善制度文件,形成制度建设的长效机制;抓好党组织建设、领导班子建设、员工队伍建设,修定完善子公司负责人绩效考核办法和薪酬管理办法,制定总部员工职务晋升管理办法,健全员工激励约束机制,打造工作高效率、履职能力强的员工队伍;公司领导班子成员重心下移,加强对子公司经营工作分析指导,深入基层了解员工工作状态,切实解决员工的实际问题,极大地激励了干部员工以更强的责任感和紧迫感完成年度经营任务。7月中旬昆明地区遭受强降雨汛情,云南万福公司干部员工心系公司财产安全,全体救援工作人员坚持奋战43小时,救援车辆240台,在全省福特4S店救援率为80%,确保了公司财产安全,同时让广大车主在尽可能短的时间内获得救援。

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